Kinder, küche, kirche? Или насколько современны взгляды на равенство у специалистов по физзащите
Компания Mattel выпустила гендерно-нейтральную Барби, а на конференции по физзащите обсуждают гендерное равенство.
«Куда катится мир?» — возможно, спросите вы.
«В будущее, где каждый сможет реализовывать себя как личность, несмотря на условности и стереотипы», — ответят докладчики секции «Гендерное равенство» XVI Конференции по физической защите, учету и контролю ядерных материалов, проходящего в эти дни во Львове.
На фото слева направо: Александра Заиченко, начальник юридической службы военной части №3043;
Наталья Клос, главный специалист сектора физической защиты объектов ядерно-энергетического комплекса Департамента ядерной энергетики и атомно-промышленного комплекса;
Любовь Любинецкая, начальник режимного-секретного отдела ГСП «ЦППРВ»;
Юлия Скрипка, ведущий инженер-технолог группы ядерных материалов отдела ядерной безопасности ОП «ЗАЭС»;
Что первое приходит на ум, когда вы слышите слово «гендер»? Вспоминается феминизм, или изменение пола, или ЛГБТ? На самом деле, в современном понимании термин «гендер» (на английском «gender» — род) используется для обозначения психосоциальных и социокультурных ролей мужчины и женщины как личности. Физическая защита исторически считается «чисто мужским» делом из-за необходимости использования военных подразделений, радиоактивности, наличие в работе многих конструктивных и приборных составляющих, необходимость реагирования на физические угрозы. На самом деле эта традиционность — и есть неравенство гендеров. То есть из-за сложившегося общественного мнения женщины по умолчанию исключаются из честной конкуренции, которая должна существовать в любой отрасли.
Сейчас ситуация в мире относительно равных прав и возможностей меняется очень быстро, и у Украины просто нет другого выбора, кроме как присоединиться к этому процессу. Одним из самых ярких примеров успешного сочетания материнства с потрясающей карьерой является Урсула фон дер Ляйен, выбранная в 2019 году Европейским парламентом на пост президента Европейской комиссии. Вместе с мужем, она воспитывает семерых детей.
«Я усердно работаю над увеличением доли женщин в штате Агентства, особенно на более высоких должностях. Моя цель — добиться гендерного паритета среди самых высокопоставленных чиновников до 2021 года », — такие приоритеты расставил в своем заявлении покойный Генеральный директор МАГАТЭ Yukiya Amano на прошлогодней сессии Генеральной Ассамблеи ООН
Конституцией Украины определено, что граждане Украины имеют равные права и свободы и равны перед законом. По статистике, которая была приведена Натальей Клос, главным специалистом сектора физической защиты объектов ядерно-энергетического комплекса Департамента ядерной энергетики и атомно-промышленного комплекса, женщины постепенно приобщаются к процессу создания физзащиты на ядерных объектах. Хотя пока это почти не касается руководящих должностей, где процент женщин минимален. Согласно статистическому исследованию Минэнергоугля Украины, проведенного среди всех организаций, вовлеченных в процесс поддержки ядерной защищенности, процент женщин в подразделениях по физзащите составляет 12% среди работающего персонала, и 6% среди руководящего состава.
А уже среди студентов, обучающихся по этому направлению распределения совсем другое — 30% студенток против 70% студентов.
Любовь Любинецкая, начальник режимного-секретного отдела ГСП «ЦППРВ», отметила в своем докладе, что в Глобальном рейтинге гендерного равенства в 2018 году Украина заняла 65-е место среди 149 стран мира.
«Отношение к вопросу защиты прав женщин в современной Украине неоднозначное. С одной стороны мы декларируем верность европейским подходам, с другой — многие рассматривают гендерное равенство как навязанную извне искусственную идеологему», — резюмирует докладчица.
Интересное исследование на тему гендерного равенства сделала Александра Заиченко, начальник юридической службы военной части №3043: опросила своих коллег-военнослужащих на руководящих должностях, что они думают по поводу гендерного равенства. Общее отношение можно изложить в виде одной цитаты: «Мы стараемся не назначать женщин на рискованные рабочие места, не потому, что они не являются квалифицированными, а потому, что мы хотим их защитить».
По мнению Александры: «Главное — это предоставить возможность женщине реализовывать ее профессиональные амбиции в том деле, что ей по душе, и беспрепятственно продвигаться по карьерной лестнице».
Тема вызвала горячие дискуссии среди участников конференции. Кстати, женщин среди более чем шестидесяти участников всего восемь. Но начало положено, потому что процесс обсуждения — это уже старт изменения общественного мнения. Каждый имеет возможность обдумать: является ли его позиция именно его позицией, а не просто тем, к чему человек привык.
Редакция Uatom.org
